表8-1职业生涯发展阶段与员工需求 职业生涯阶段 探索阶段 立业阶段 维持阶段 离职阶段 工作需求 尝试不同类 独立工作、挑战 培训和指导他人、 逐步结束工 型的工作 性、事业成就感 保持已有位置 作 工作角色 学徒 同事 师傅 元老、顾问 工作关系 依赖他人 独立 指导他人 重要性下降 年 龄 20岁左右 25-45 45-60 60岁以后 开发任务 员工定位 职业发展 技能发展 退休计划 职业计划与开发18职业计划与开发 18 职业生涯阶段 探索阶段 立业阶段 维持阶段 离职阶段 工作需求 尝试不同类 型的工作 独立工作、挑战 性、事业成就感 培训和指导他人、 保持已有位置 逐步结束工 作 工作角色 学徒 同事 师傅 元老、顾问 工作关系 依赖他人 独立 指导他人 重要性下降 年 龄 20岁左右 25-45 45-60 60岁以后 开发任务 员工定位 职业发展 技能发展 退休计划 表8-1 职业生涯发展阶段与员工需求