使用技能配比表的好处 职位与应聘者的最佳搭配 提高听和评估的能力 更加有效的回忆 避免雇佣无用的技能 抓住决定成功的主要因素 重点放在职位要求上,而不是应聘者缺少的条件上 更加客观公正 以一种很恰当的方式来把所有重要的信息都传递绐人力资源 部作为他们从大量的简历中挑选合适人选的依据使用技能配比表的好处： ⚫ 职位与应聘者的最佳搭配 ⚫ 提高听和评估的能力 ⚫ 更加有效的回忆 ⚫ 避免雇佣无用的技能 ⚫ 抓住决定成功的主要因素 ⚫ 重点放在职位要求上，而不是应聘者缺少的条件上 ⚫ 更加客观公正 ⚫ 以一种很恰当的方式来把所有重要的信息都传递给人力资源 部作为他们从大量的简历中挑选合适人选的依据