六工资法 (一)目的与要求 了解工资的概念、构成和形式；掌握最低工资的组成及最低工资标准制定的依据 和程序：工资支付的一般规则与特殊情形下的工资支付规则：欠薪支付保障。 (二)教学内容要点 1工资法概述 1.1工资的概念、构成和形式 1.2工资立法的基本原则 1.3工资立法沿格 1.4工资法的主要内容 2最低工资制度 2.1最低工资制度概述 2.2最低工资标准的制定 2.3最低工资标准的保障与监督 3工资支付保障制度 3.1工资支付保障的概念 3.2工资支付保障措施 3.3欠薪支付保障 重点与难点：工资的构成：工资立法的基本原则。 (三)思考与实践 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中8 六 工资法 （一）目的与要求 了解工资的概念、构成和形式；掌握最低工资的组成及最低工资标准制定的依据 和程序；工资支付的一般规则与特殊情形下的工资支付规则；欠薪支付保障。 （二）教学内容要点 1 工资法概述 1.1 工资的概念、构成和形式 1.2 工资立法的基本原则 1.3 工资立法沿格 1.4 工资法的主要内容 2 最低工资制度 2.1 最低工资制度概述 2.2 最低工资标准的制定 2.3 最低工资标准的保障与监督 3 工资支付保障制度 3.1 工资支付保障的概念 3.2 工资支付保障措施 3.3 欠薪支付保障 重点与难点：工资的构成；工资立法的基本原则。 （三）思考与实践 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中