7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？() A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 8.某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的 基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+(10一3)× 70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评 法中的( )。 A.高额限制法 B.总体常态分配法 C.整体绩效优劣控制法 D.综合考评法 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用()。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森 B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C.美国心理学家佛隆教授 D.美国心理学家薛恩教授 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动 过程中的安全与健康，(3)()。 A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管 12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ）。 A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 11907.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?( ) A.员工培训 B.绩效考核 c.人员招聘 D.职业管理 8.某单位有 10个员工，每人的配赋分为 76分，则 10个总分为 760分。如果规定优秀的 基准分为 90，称职的基准分是 70分，则优秀的人数不能超过 3人，因为(3X90)+(10-3)X 70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评 法中的( )。 A.高额限制法 B.总体常态分配法 C.整体绩效优劣控制法 D.综合考评法 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用( )。 A.岗位工资 C.结构工资 B，奖金 D.浮动工资 10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森 B。美国约翰 ·霍普金斯大学教授霍兰德 美国心理学家佛 隆教授 美国心理学家薛恩教授 C. D. 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是;(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动 过程中的安全与健康 ;(3)( )。 A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管 12.劳动合同一般都有试用期限。按我国么劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 4个月 8个 月 6个月 10个 月 1190