(3)个人分析 个人分析是在具体的个别员工的水平上进行的分析。 通过个人层次的分析,一般可以发现绩效不佳的员工 之所以绩效不佳的原因。 几种可能的原因有:缺乏经验或缺乏做好本项工作所 需的知识和技能;养成了不良的工作习惯;原来的培 训有问题;员工的工作态度有问题。 通过个人分析,我们可以发现不同的员工的培训需求 是什么。（3）个人分析 个人分析是在具体的个别员工的水平上进行的分析。 通过个人层次的分析，一般可以发现绩效不佳的员工 之所以绩效不佳的原因。 几种可能的原因有：缺乏经验或缺乏做好本项工作所 需的知识和技能；养成了不良的工作习惯；原来的培 训有问题；员工的工作态度有问题。 通过个人分析，我们可以发现不同的员工的培训需求 是什么