上海疚通大鼻 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 内容 模块8.1激励介绍 模块8.2激励理论-经典方法 理解管理心理学中激励理论的早期历史 激励理论的经典方法 使用文本中描述的隐喻识别激励理论 马斯洛的需求层次理论 理解激励的重要性和意义及与绩效的关 弗洛姆的期望理论 系 解释公平理论的前提 模块8.3激励的现代方法 目标设定理论是一种反映人的主观能动 模块8.4激励的实际问题 性的激励方法 解释控制理论和自我调节的概念 在不同文化中的激励差异 确定用来发展自我效能的四种单独方法 理解代际差异以及它们与工作激励 动机理论的现代方法中的共同主题 之间的关系内容 模块8.1 激励介绍 • 理解管理心理学中激励理论的早期历史 • 使用文本中描述的隐喻识别激励理论 • 理解激励的重要性和意义及与绩效的关 系 模块8.2 激励理论 - 经典方法 • 激励理论的经典方法 • 马斯洛的需求层次理论 • 弗洛姆的期望理论 • 解释公平理论的前提 模块8.3 激励的现代方法 • 目标设定理论是一种反映人的主观能动 性的激励方法 • 解释控制理论和自我调节的概念 • 确定用来发展自我效能的四种单独方法 • 动机理论的现代方法中的共同主题 模块8.4 激励的实际问题 • 在不同文化中的激励差异 • 理解代际差异以及它们与工作激励 之间的关系