规则、制度VS人品、行为 任何人都有追求自身利益最大化的动机，人品好的人也不例外。但 要有一个好的制度，好的制度能使品行不好的人变得能干，但坏的制度 能使好人变坏（哈耶克)。好的人品有利于制度实施，并降低制度运行 成本；同样，制度也可促进人品的提高，具有约束力的制度能规范人的 行为，减少人与人间的矛盾。 在我国市场化改革中，缺乏有激励和约束功能的制度。据报道，1 999年一批中国企业家在通用电气(GE)克罗顿维尔参加管理培训时，曾 经争论中国企业的落后是因为制度、体制的落后还是因为人的能力、观 念的落后。柳传志执“制度”的观，点，认为中国的体制极大地限制了中国 企业家的聪明才智；GE中国公司的一位高层则执“人”的观，点，认为中国 缺乏优秀的企业家才是问题的核心。双方各执其词，一时不分高下，只 好投票表决，结果“制度”派胜出。投票者大多是企业家，这个结果其实 是可以预料的。 问题：国有企业中的“59岁现象”原因：人品还是制度？ 2009-12-20 石河子大学经贸学院经济系副教授 6 c re a te d w ith p d fF awenwdffactycomtria l v e rsion2009-12-20 石河子大学经贸学院经济系 副教授 46 规则、制度 VS 人品、行为 任何人都有追求自身利益最大化的动机，人品好的人也不例外。但 要有一个好的制度，好的制度能使品行不好的人变得能干，但坏的制度 能使好人变坏（哈耶克）。好的人品有利于制度实施，并降低制度运行 成本；同样，制度也可促进人品的提高，具有约束力的制度能规范人的 行为，减少人与人间的矛盾。 在我国市场化改革中，缺乏有激励和约束功能的制度。据报道，1 999年一批中国企业家在通用电气(GE)克罗顿维尔参加管理培训时，曾 经争论中国企业的落后是因为制度、体制的落后还是因为人的能力、观 念的落后。柳传志执“制度”的观点，认为中国的体制极大地限制了中国 企业家的聪明才智；GE中国公司的一位高层则执“人”的观点，认为中国 缺乏优秀的企业家才是问题的核心。双方各执其词，一时不分高下，只 好投票表决，结果“制度”派胜出。投票者大多是企业家，这个结果其实 是可以预料的。 问题：国有企业中的“59岁现象” 原因：人品还是制度？ P D F c r e a t e d w i t h p d f F awww.pdffactory.com c t o r y P r o t r i a l v e r s i on