历史传统、价值观念、职业意识是文化形象 的内涵,口号、厂歌、厂旗、制服是文化形象 的外显。 情调、风格、含义是标识形象的内涵,品牌、 商标等文字、图案设计是标识形象的外显等 等。 二、组织形象规划的基本特性 (一)主观性和客观性的统 1.主观性 组织形象的形成离不开组织自身的规划 和传播,同时也离不开公众的主观认知和评 价,从而使形象带有主观性。 2.客观性 组织形象的建立具有客观的基础和内涵, 并受到社会公众对组织总体评价和要求的客 观制约,从而形象又具备客观性。 把握主观性和客观性的统一,是围绕组织 形象主题进行策划的第一个思维原则。历史传统、价值观念、职业意识是文化形象 的内涵，口号、厂歌、厂旗、制服是文化形象 的外显。 情调、风格、含义是标识形象的内涵，品牌、 商标等文字、图案设计是标识形象的外显等 等。 二、组织形象规划的基本特性 (一)主观性和客观性的统一 1．主观性 组织形象的形成离不开组织自身的规划 和传播，同时也离不开公众的主观认知和评 价，从而使形象带有主观性。 2．客观性 组织形象的建立具有客观的基础和内涵， 并受到社会公众对组织总体评价和要求的客 观制约，从而形象又具备客观性。 把握主观性和客观性的统一，是围绕组织 形象主题进行策划的第一个思维原则