3、相对稳定性和连续性 组织文化是随着组织的诞生而产生的,具 有一定的稳定性和连续性,能长期对组 织员工行为产生影响,不会因为日常的 细小的经营环境的变化或个别干部及员 工的去留而发生变化。3 4、个性 组织文化是共性和个性的统一体,个过组织大 多都从事商品的生产经营或服务,都有其必 须遵守的共同的客观规律,因而组织文化有 其共性的一面。而另一方面,由于民族文化 所处环境的不同,组织文化又有其个性的 面,据此我们才能区别美国的组织文化、日。 本的组织文化、中国的组织文化3、相对稳定性和连续性 组织文化是随着组织的诞生而产生的，具 有一定的稳定性和连续性，能长期对组 织员工行为产生影响，不会因为日常的 细小的经营环境的变化或个别干部及员 工的去留而发生变化。 4、个性 组织文化是共性和个性的统一体，个过组织大 多都从事商品的生产经营或服务，都有其必 须遵守的共同的客观规律，因而组织文化有 其共性的一面。而另一方面，由于民族文化 所处环境的不同，组织文化又有其个性的一 面，据此我们才能区别美国的组织文化、日 本的组织文化、中国的组织文化