跳槽到另一个企业，寻找另一个平台，希翼在另一个企业得退明主， 能够再展宏图，同步实践自己的思想力。如果新平台和他的思想力吻 合，他会长袖普舞，如果不吻合，他再选择新企业。中国企业的职业 经理人跳槽极为频繁，很多人认为是职业经理人在追求更大的个人物 质价值，但深一层去看，出走的原因成分是追求个人理想价值的成分 更大些。 三、另一种意义上的跳槽 不是思想者“崇高”意义上的跳槽，称之为另一种意义上的跳槽。 1、厚利诱惑下的跳槽：一个经理人有了本事名气，自然成为对 手的目标。很多企业为了增强自己的竞争优势，或刚进入一个新兴的 行业企业，为缩短企业市场进入的时间成本，往往用高薪厚利将同业 中的知名人士挖走。我算过一笔帐：企业挖一个中层经理，等于为自 节省了二三年的时间成本，节省了各种培训费用40万元，而挖一个 高层经理，等于为自节省了八-一十年的时间成本，节省了各种培训费 用120万元。 2、野心膨胀下跳槽：有的经理人在本职工作中略有建树，便不 同程度的野心膨胀。“要钱要官”成为口头禅，当企业无法满足他的 “膨胀欲”时，他使跳槽而去。 3、权利倾轧下的跳槽：职场不是净土，职场是江湖，江湖就有 血雨腥风的斗争。不论是外企、国企、私企中的职场都存在经理层的 权利倾轧。很多时候经理人整经理人手段更狡诈、之狠毒比老板斗员 工还有过之而无不及。不少经理人跳槽并不是和所在企业老板过不跳槽到另一个企业，寻找另一个平台，希冀在另一个企业得遇明主， 能够再展宏图，同步实践自已的思想力。如果新平台和他的思想力吻 合，他会长袖善舞，如果不吻合，他再选择新企业。中国企业的职业 经理人跳槽极为频繁，很多人认为是职业经理人在追求更大的个人物 质价值，但深一层去看，出走的原因成分是追求个人理想价值的成分 更大些。 三、另一种意义上的跳槽 不是思想者“崇高”意义上的跳槽，称之为另一种意义上的跳槽。 1、厚利诱惑下的跳槽：一个经理人有了本事名气，自然成为对 手的目标。很多企业为了增强自己的竞争优势，或刚进入一个新兴的 行业企业，为缩短企业市场进入的时间成本，往往用高薪厚利将同业 中的知名人士挖走。我算过一笔帐：企业挖一个中层经理，等于为自 节省了二三年的时间成本，节省了各种培训费用 40 万元，而挖一个 高层经理，等于为自节省了八---十年的时间成本，节省了各种培训费 用 120 万元。 2、野心膨胀下跳槽：有的经理人在本职工作中略有建树，便不 同程度的野心膨胀。“要钱要官”成为口头禅，当企业无法满足他的 “膨胀欲”时，他便跳槽而去。 3、权利倾轧下的跳槽：职场不是净土，职场是江湖，江湖就有 血雨腥风的斗争。不论是外企、国企、私企中的职场都存在经理层的 权利倾轧。很多时候经理人整经理人手段更狡诈、之狠毒比老板斗员 工还有过之而无不及。不少经理人跳槽并不是和所在企业老板过不