3、格雷夫斯7个等级类型价值观 行为科学家格雷夫斯曾对企业组织内各式人物做 他们的价值观和生活作风进行分析,最后概括出以 1、反应型:这种人非常少见,实际等于婴儿。手怀课 周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自已基本的生裡需要 做出反应,而不顾其他任何条件。 2、部落型:依赖成性,服从于传统习惯和权势 3、自我中心型:信仰冷酷的个人主义,自私和爱挑衅,主要服 从于权力。 4、坚持己见型:对模棱两可的意见不能容忍,难于接受不同的 价值观,希望别人接受他们的价值观。 5、玩弄权术型:通过摆弄别人,篡改事实,以达到个人目的, 非常现实,积极争取地位和社会影响。 6、社交中心型:把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展, 受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。 7、存在主义型:能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点,对 制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用,敢于直言。• 3、格雷夫斯７个等级类型价值观 • 行为科学家格雷夫斯曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就 他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级： 1、反应型：这种人非常少见，实际等于婴儿。并不意识自己和 周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要 做出反应，而不顾其他任何条件。 2、部落型：依赖成性，服从于传统习惯和权势。 3、自我中心型：信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服 从于权力。 4、坚持己见型：对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的 价值观，希望别人接受他们的价值观。 5、玩弄权术型：通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的， 非常现实，积极争取地位和社会影响。 6、社交中心型：把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展， 受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。 7、存在主义型：能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对 制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言