总结 人力资源管理的职能 人力资源管理的重要性 ■人力资源部的角色 ■怎样做工作分析 ■怎样做人力资源计划 人力资源计划的制定与绩效的关系 人员招聘的管理工作有哪些 ■怎样提高培训的有效性 ■组织如何进行职业管理 ■如何提高考核的有效性 ■怎样提高薪酬管理水平 ■激励的原则 ■劳动关系三要素 美日人力资源管理的特点 ■人员流动的必然性、原因总 结 ◼ 人力资源管理的职能 ◼ 人力资源管理的重要性 ◼ 人力资源部的角色 ◼ 怎样做工作分析 ◼ 怎样做人力资源计划 ◼ 人力资源计划的制定与绩效的关系 ◼ 人员招聘的管理工作有哪些 ◼ 怎样提高培训的有效性 ◼ 组织如何进行职业管理 ◼ 如何提高考核的有效性 ◼ 怎样提高薪酬管理水平 ◼ 激励的原则 ◼ 劳动关系三要素 ◼ 美日人力资源管理的特点 ◼ 人员流动的必然性、原因