人力资源管理模拟试题(八) 姓名 学号成绩 、名词解释(每小题3分,共15分) 1、工作分析2、人力资源计划3、管理人员判断法4、“性善论”人性说 5、Y理论 选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 1、行为科学管理阶段的特点有() A、由独裁领导到民主管理B、由劳资对立转为劳资调和 C、由积极激励转为消极惩罚转D、由对员工的监督制裁转为人性激发 2、未来人力资源管理者应具备的能力是() A、人力资源管理技能B、人际信任 C、变革的技能D、随机应变的能力 3、人力资源经理向谁汇报工作() A、负责行政的副总裁B、负责人事的副总裁 C、负责行政和人事的副总裁D、负责行政和人事的总裁 4、随着人力资源管理地位和对企业贡献的提高,人力资源管理职能被有效地划分为() A、专家中心B、服务中心C、现场工作者D、后勤服务 5、人际信任可以通过什么来建立() A、展示企业对其价值B、坚持信念 C、善待他人D、建立个人关系 6、荀子主张“性恶”,其基本出发点就是() A、性伪之分B、绝仁弃义C、道法自然D、法术势人力资源管理模拟试题（八） 姓名＿＿＿＿＿学号＿＿成绩＿＿＿＿＿ 一、 名词解释(每小题 3 分，共 15 分) 1、工作分析 2、人力资源计划 3、管理人员判断法 4、“性善论”人性说 5、Y 理论 二、选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 1、行为科学管理阶段的特点有（ ） A、由独裁领导到民主管理 B、由劳资对立转为劳资调和 C、由积极激励转为消极惩罚转 D、由对员工的监督制裁转为人性激发 2、未来人力资源管理者应具备的能力是（ ） A、人力资源管理技能 B、人际信任 C、变革的技能 D、随机应变的能力 3、人力资源经理向谁汇报工作（ ） A、负责行政的副总裁 B、负责人事的副总裁 C、负责行政和人事的副总裁 D、负责行政和人事的总裁 4、随着人力资源管理地位和对企业贡献的提高，人力资源管理职能被有效地划分为（ ） A、专家中心 B、服务中心 C、现场工作者 D、后勤服务 5、人际信任可以通过什么来建立（ ） A、展示企业对其价值 B、坚持信念 C、善待他人 D、建立个人关系 6、荀子主张“性恶”，其基本出发点就是（ ） A、性伪之分 B、绝仁弃义 C、道法自然 D、法术势