第六节古典管理理论和工业主义理论 、弗雷德里克·泰罗的科学管理理论 、马克斯·韦伯的理性官僚制理论 三、亨利·法约尔的一般管理理论 四、埃米尔·迪尔凯姆的工业主义理论 第七节理论和方法述评 第三章劳动关系理论的主要流派一一多元主义研究 第一节多元主义的起源与发展 、多元主义的起源以及在政治理论中的发展 多元主义在劳动关系领域的应用 牛津学派对多元主义的研究 第二节劳动关系中多元的利益主体和利益追求 、劳动关系领域的利益集团 、劳动关系领域多元化的利益追求 三、多元论强调平衡各利益集团间的利益冲突 四、多元主义与其他理论的比较 第三节多元主义的理论应用之劳动关系系统论 、寻找平衡多元利益的规则的系统论 劳动关系系统论的进一步发展 第四章劳动关系理论的主要流派一一冲突理论研究 第一节冲突理论及其文献 、劳资冲突与劳动过程 冲突理论的研究角度与相关文献 第二节马克思对资本主义劳动过程的研究 、马克思的基本观点 、留给后来学者解答的问题 三、后来学者做的引申研究 第三节布雷弗曼:从工匠控制到管理控制的研究 、布雷弗曼的基本观点 、布雷弗曼的研究的不足 第四节弗来德曼:直接控制与责任自治的研究 、弗来德曼的基本观点 弗来德曼的研究的不足 第五节埃德沃兹:从简单控制到结构控制研究 、埃德沃兹的基本观点 、埃德沃兹的研究的不足 第六节布洛维:从市场专制体制到霸权体制的研究 、布洛维的基本观点 、布洛维的研究的不足 第七节小结与启示 附:华尔德对中国计划经济体制下的劳动过程的研究3 第六节 古典管理理论和工业主义理论 一、弗雷德里克·泰罗的科学管理理论 二、马克斯·韦伯的理性官僚制理论 三、亨利·法约尔的一般管理理论 四、埃米尔·迪尔凯姆的工业主义理论 第七节 理论和方法述评 第三章 劳动关系理论的主要流派——多元主义研究 第一节 多元主义的起源与发展 一、多元主义的起源以及在政治理论中的发展 二、多元主义在劳动关系领域的应用 三、牛津学派对多元主义的研究 第二节 劳动关系中多元的利益主体和利益追求 一、劳动关系领域的利益集团 二、劳动关系领域多元化的利益追求 三、多元论强调平衡各利益集团间的利益冲突 四、多元主义与其他理论的比较 第三节 多元主义的理论应用之劳动关系系统论 一、寻找平衡多元利益的规则的系统论 二、劳动关系系统论的进一步发展 第四章 劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究 第一节 冲突理论及其文献 一、劳资冲突与劳动过程 二、冲突理论的研究角度与相关文献 第二节 马克思对资本主义劳动过程的研究 一、马克思的基本观点 二、留给后来学者解答的问题 三、后来学者做的引申研究 第三节 布雷弗曼：从工匠控制到管理控制的研究 一、布雷弗曼的基本观点 二、布雷弗曼的研究的不足 第四节 弗来德曼：直接控制与责任自治的研究 一、弗来德曼的基本观点 二、弗来德曼的研究的不足 第五节 埃德沃兹：从简单控制到结构控制研究 一、埃德沃兹的基本观点 二、埃德沃兹的研究的不足 第六节 布洛维：从市场专制体制到霸权体制的研究 一、布洛维的基本观点 二、布洛维的研究的不足 第七节 小结与启示 附：华尔德对中国计划经济体制下的劳动过程的研究