任职资格: 1.工作经验:3年以上管理类工作经验 2专业背景要求:曾从事行政管理工作2年以上; 3.学历要求:大专以上 4年龄要求:30岁以上; 5个人素质:善于表达、任劳任怨、积极热情。 四.“人力资源部经理”职务描述 职务名称:人力资源部经理 所属部门:人力资源部 直接上级职务:行政副总经理 工作目的:负责公司人力资源管理工作 工作要求:工作细致、服务意识强。 工作责任 1编写、执行公司人力资源规划: 2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试; 3绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退: 4激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审 5福利:制定福利政策、办理社会保障福利 6人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续; 7培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 8与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。 衡量标准:1.工作报告的完整性 2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点:如何更好地为员工服务 工作禁忌:服务意识差、行动缓慢 职业发展道路:行政副总经理 任职资格: 1.工作经验:3年以上管理类工作经验; 2专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上 3.学历要求:大专以上 4年龄要求:30岁以上 5个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允。 五.“财务部经理”职务描述 职务名称:财务部经理 所属部门:财务部 直接上级职务:财务副总经理 工作目的:负责公司的财务工作。 工作要求:认真负责、工作细心、敢于坚持原则。 工作责任 1编制财务收支计划、信贷计划 2组织财务制度办法的制定及其落实执行 3.资金的筹集调度,保证资金在使用上的安全可靠 4汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况 5汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况及存在问题,并提出解决意见8 任职资格： 1.工作经验：3 年以上管理类工作经验； 2.专业背景要求：曾从事行政管理工作 2 年以上； 3.学历要求：大专以上； 4.年龄要求：30 岁以上； 5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情。 四.“人力资源部经理”职务描述 职务名称：人力资源部经理 所属部门：人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的：负责公司人力资源管理工作。 工作要求：工作细致、服务意识强。 工作责任： 1.编写、执行公司人力资源规划； 2.招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试； 3.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退； 4.激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审； 5.福利：制定福利政策、办理社会保障福利； 6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续； 7.培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 衡量标准：1.工作报告的完整性； 2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见。 工作难点：如何更好地为员工服务。 工作禁忌：服务意识差、行动缓慢。 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1.工作经验：3 年以上管理类工作经验； 2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作 2 年以上； 3.学历要求：大专以上； 4.年龄要求：30 岁以上； 5.个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允。 五.“财务部经理”职务描述 职务名称：财务部经理 所属部门：财务部 直接上级职务：财务副总经理 工作目的：负责公司的财务工作。 工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则。 工作责任： 1.编制财务收支计划、信贷计划； 2.组织财务制度办法的制定及其落实执行； 3.资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠； 4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况； 5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况及存在问题，并提出解决意见