2.“社会人”人性理论假设的基础是什么？( A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.蛋桑试验 3.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？() A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 4.。某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差 旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？() A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 6.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用()。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 9.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险 10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主：(2)保护员工在劳动 过程中的安全与健康；(3)()。 A,只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管 11752.“社会人”人性理论假设 的基础是什么?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 3.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 4.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差 旅费 3000元应从人力资源成本的哪个项 目中列支?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.通常人们在招聘中运用评价 中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 6.企业对新录用的员工进行集 中的培训 ，这种方式叫做( )。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余 自学 7.下列方法 中不属于考评指标量化 的方法是( )。 A.加权 B.标度划分 c.赋分 n.计分 a。为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用〔 )。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 9。我国的社会保险制度体系主要包括 ( )、医疗保险 、失业保险、工伤保险 、生育保险 等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险 10.中国劳动安全卫生工作 的基本原则是:(1)安全第一 ，预 防为主 ;(2)保护员工在劳动 过程中的安全与健康;(3)< )。 A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工 自己管 1175