第二节劳动市场与工资的决定 工资是劳动力所提供的劳务的报酬,也是劳动这种生产要紊的价格。劳动者提供了劳动, 获得了作为收入的工资。我们可以从不同的角度把工资分为不同的种类。从计算方式分,可 以分为按劳动时间计算的计时工资与按劳动成果计算的计件工资。从支付手段来分,可以分 为以货币支付的货币工资和以实物支付的实物工资。从购买力来分,可以分为按货币单位衡 量的名义工资(或称货币工资)与按实际购买力来衡量的实际工资。 、劳动的需求 在完全竞争的劳动市场上,工资是山劳动的供求关系决定的。企业对劳动的需求取决于 多种因素,但劳动的需求主要还是取决于劳动的边际生产力。劳动的边际生产力是指在其他 条件不变的情况下,增加一单位劳动所增加的产量。劳动的边际生产力是递减的。企业在购 买劳动时要使劳动的边际成本(即工资)等于劳动的边际产品。如果劳动的边际产品大于 工资,劳动的需求就会增加,如果劳动的边际产品小于工资,劳动的需求就会减少。因此, 图6-2劳动的需求曲线 劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线(见图6-2),在图6-2中,横轴OL代表劳动 的需求量,纵轴0W代表工资水平,Dw为劳动需求曲线,它表明劳动的需求量与工资成反方向 变动 从劳动的需求来看要受到三种因素的影响:1、产品的需求弹性劳动的需求也是一种派 生需求,取决于对产品的需求。如果产品的需求弹性大,则工资增加引起产品价格上升,会 使产品需求量大幅度减少,从而工资无法增加。如果产品需求弹性小,则工资增加较为容易。 2、劳动在总成本中所占的比例如果劳动在总成本中占的比例大,则工资增加引起总成本增 加得多,工资的增加就有限。如果劳动在总成本中所占比例小,工资增加对总成本影响不大, 则工资増加较易。3、劳动的可瞽代性如果劳动不易被其他生产要素代替,则提高工资容 易。如果劳动可以较容易地被其他生产要素代替,则工资提高就有限 、劳动的供给 芳动的供给问题涉及到消费者对其拥有的既定时间资源的分配。在每天固定的24小时之 中,有一部分必须用于睡眠而不能挪为它用。剩余部分是消费者可以自山支配的时间资源。 除必须的睡眠时间和劳动供给之外的全部活动时间为闲暇时间。例如,用于吃、喝、玩、乐 即各种消费活动的时间。劳动供给问题则可以转化为消费者如何决定其固定的时间资源在闲 暇和劳动供给两种用途上的分配。消费者选择一部分时间作为闲暇来享受,其余时间作为劳 动供给。闲暇直接增加了消费者效用,劳动供给则可以带来收入。就实质而言,消费者是在 闲暇和劳动收入之间进行选择。或者史一般地说,是在自用资源和收入之间进行选择