5、招聘的程序 (1)根据企业人力资源规划，开展人员需求和 供给预测。 (2)依据职务说明书，确认职缺的任职资格及 招聘选拔的内容和标准。 (3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。 (4)人力资源部开展招聘宣传广告及其他准备 工作。 (5) 审查求职申请表，进行初次筛选。 喝 冠 超5、招聘的程序 （1）根据企业人力资源规划，开展人员需求和 供给预测。 （2）依据职务说明书，确认职缺的任职资格及 招聘选拔的内容和标准。 （3）拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。 （4）人力资源部开展招聘宣传广告及其他准备 工作。 （5）审查求职申请表，进行初次筛选