5.员工绩效评价 (1)根据评价结果决定对员工的使用、晋升、降 职或解雇; (2)根据评价结果决定员工的工资、奖励; (3)根据评价结果了解员工的知识能力状况,以 便决定是否需要培训和如何培训; (4)根据评价结果,制定有效利用人力资源的工 作计划,包括劳动定额、定员编制等 (5)将评价结果反馈给员工,使其总结经验教训, 达到激励员工的目的。5．员工绩效评价 （1）根据评价结果决定对员工的使用、晋升、降 职或解雇； （2）根据评价结果决定员工的工资、奖励； （3）根据评价结果了解员工的知识能力状况，以 便决定是否需要培训和如何培训； （4）根据评价结果，制定有效利用人力资源的工 作计划，包括劳动定额、定员编制等； （5）将评价结果反馈给员工，使其总结经验教训， 达到激励员工的目的