《员工招聘与录用》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16018202 课程名称：员工招聘与录用 英文名称：Recruitment and Employment 课程类别：专业限选课 时：32 学 分：2 适用对象：劳动与社会保障专业三年级学生、劳动与社会保障（专升本）学生 老核方式：老查 先修课程：无 二、课程简介 《员工招聘与录用》课程是为劳动与社会保障专业三年级的学生特别开设的专业 限选课，是组织人力资源规划的重要组成部分。该课程系统地介绍了企业组织进行员 工招聘与录用的理论基础与实 践方法。 通过该课程的系统学习 学生能够理解员工招 聘与录用在企业组织整体管理中的重要性 ,认识 并掌握规范、结构化的人才招聘流程， 不仅能提高招聘的效率与效果，更是确保组织健康、持续发展的基本要素。 Recruitment and employment is a special course for students in the third grade of labor and socia security. part of orga zing human urce planr course systematically introduces the theory foundation and practice method organization for emplovee recruitment and employment.Through the study of the course system.students can understand emplovee recruitment and retention in the enterprise organization overall management of the importance of understanding and master the standard,astructured process for recruitment,can not only improve the efficiency and the effect of recruitment,but also toensure healthy and sustainable development of the basic elements of organization 三、课程性质与教学目的 《员工招聘与录用》课程的基本要求是，通过本课程的教学使学生了解一般的招 聘流程，理解招聘与录用工作背后的理论依据，掌握面试、笔试、测评、评估等环节 的技术实现。同时融入课程思政的指导思想，在课程教学中，注重培育学生经世济民 诚信服务、德法兼修，引导学生重视自我职业素养的培育 本课程要求学生深入理解能岗匹配、职业锚等重要理论，并学会用理论去分析相 关实践案例，使学生能将抽象的理论与实践案例融会贯通，为今后开展相关工作打下 坚实的专业基础。 1 《员工招聘与录用》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16018202 课程名称：员工招聘与录用 英文名称：Recruitment and Employment 课程类别：专业限选课 学 时： 32 学 分： 2 适用对象: 劳动与社会保障专业三年级学生、劳动与社会保障（专升本）学生 考核方式：考查 先修课程：无 二、课程简介 《员工招聘与录用》课程是为劳动与社会保障专业三年级的学生特别开设的专业 限选课，是组织人力资源规划的重要组成部分。该课程系统地介绍了企业组织进行员 工招聘与录用的理论基础与实践方法。通过该课程的系统学习，学生能够理解员工招 聘与录用在企业组织整体管理中的重要性，认识并掌握规范、结构化的人才招聘流程， 不仅能提高招聘的效率与效果，更是确保组织健康、持续发展的基本要素。 Recruitment and Employment is a special course for students in the third grade of labor and social security. It is an important part of organizing human resource planning. This course systematically introduces the theory foundation and practice method of enterprise organization for employee recruitment and employment. Through the study of the course system, students can understand employee recruitment and retention in the enterprise organization overall management of the importance of understanding and master the standard, a structured process for recruitment, can not only improve the efficiency and the effect of recruitment, but also to ensure healthy and sustainable development of the basic elements of organization. 三、课程性质与教学目的 《员工招聘与录用》课程的基本要求是，通过本课程的教学使学生了解一般的招 聘流程，理解招聘与录用工作背后的理论依据，掌握面试、笔试、测评、评估等环节 的技术实现。同时融入课程思政的指导思想，在课程教学中，注重培育学生经世济民、 诚信服务、德法兼修，引导学生重视自我职业素养的培育。 本课程要求学生深入理解能岗匹配、职业锚等重要理论，并学会用理论去分析相 关实践案例，使学生能将抽象的理论与实践案例融会贯通，为今后开展相关工作打下 坚实的专业基础