没有工作经验的求职者怎样找工作 有经验人才成市场“香悼饽” “都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记 者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验 的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验” 的职位大约占了总招聘职位的四成。 “有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事 经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身 人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益， 用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经 营成本。 无经验者求职“三忌”不容忽视 面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦 掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐 们”的青腺，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职 经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。 一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的 基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己 的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增 反感，反而暴露了性格中的弱点。 具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些：而 面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位， 没有工作经验的求职者怎样找工作 有经验人才成市场“香饽饽” “都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记 者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验 的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验” 的职位大约占了总招聘职位的四成。 “有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事 经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身 人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益， 用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经 营成本。 无经验者求职“三忌”不容忽视 面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦 掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐 们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职 经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。 一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的 基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己 的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增 反感，反而暴露了性格中的弱点。 具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而 面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位