9,企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用 外源渠道。 A.基层管理者 B.中层管理者 C.高层管理者 D.普通管理者 10.在管理系统理论的领导方式中，效率较高的是()。 A.专权命令式 B.温和命令式 C.参与式 D.协商式 11.根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越 () A.高 B.低 C.一般 D.不能确定 12.控制的最高境界是( )。它能够在事故发生之前就采取有效的预防措施，以防患 于未然。 A.前馈控制 B.现场控制 C.即时控制 D.反馈控制 13.关于全面质量管理，以下( )选项的描述是错误的。 A.全面质量管理强调了动态的控制过程 B.全面质量管理重视最终的检验过程 C.全面质量管理要求全员、全过程的质量监控 D.全面质量管理要求全体员工参与质量控制 14.协调最基本的手段就是()。 A.制定规章制度 B.运用组织的凝聚力 C.强调组织纪律 D.加强信息沟通 15.在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，()。 A.没有或很少冲突 B.冲突非常多 C.冲突太激烈 D.冲突水平适当 2999.企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用 外源渠道。 A.基层管理者 B.中层管理者 C.高层管理者 D.普通管理者 10.在管理系统理论的领导方式中，效率较高的是( )。 A.专权命令式 B.温和命令式 C.参与式 D.协商式 11.根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越 ( ) A.高 B.低 C.一般 D.不能确定 12.控制的最高境界是( )。它能够在事故发生之前就采取有效的预防措施，以防患 于未然。 A.前馈控制 B.现场控制 C.即时控制 D.反馈控制 13。关于全面质量管理，以下( )选项的描述是错误的。 A.全面质量管理强调了动态的控制过程 B.全面质量管理重视最终的检验过程 C.全面质量管理要求全员 、全过程的质量监控 D.全面质量管理要求全体员工参与质量控制 14.协调最基本的手段就是( )。 A.制定规章制度 B.运用组织的凝聚力 强调组织纪律 加强信息沟通 15.在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，( 没有或很少冲突 冲突太激烈 冲突非常多 冲突水平适当 299