第二节薪酬体系的设计 怎样设计完整的薪酬体系 步骤:1、工作分析 2、岗位价值、员工能力评估(内部公平) 3、薪酬调查(发多少) 4、薪酬定位,确定企业薪酬总额 5、薪酬结构设计(奖金模式、津贴模式 和长期激励模式) 6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制 度和长期激励政策文件第二节 薪酬体系的设计 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、工作分析 2、岗位价值、员工能力评估（内部公平） 3、薪酬调查（发多少） 4、薪酬定位，确定企业薪酬总额 5、薪酬结构设计（奖金模式、津贴模式 和长期激励模式） 6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制 度和长期激励政策文件