元、利税8咖万元的奋斗目标。一开始，部分干部职工有一定的畏难 情绪，公司充分发动群众对这一目标进行讨论，并对任务层层进行分 解，通过讨论，大家逐新认识到这一方针目标的可行性，纷纷表示要 力争超颧完成公司的计划，并落实到行动上，从而创下了提前2个月 完成1993年全年计划的成绩。 娃哈哈的企业文化的又一个重要内容是尊重职工、爱护职工，公 司上下，亲如一家。娃哈哈集团超常跳跃式的发展，引来各界人士纷 纷探秘。“船长”宗庆后的成功，离不开闯荡市场的营销技巧，离不 开舍得花血本的巨额广告投入，离不开新产品的开发：离不开广招人 才，但更重要的是他对人的尊重：尊重全体职工酌主人筋地位，调动 他们的积极性、创造性，激发他们的责任感和参与意识，使职工感到 在娃哈哈集团公司工作，可以最大限度地实现自我价值。宗庆后工作 很忙，常常出差，但他每次回来的第一件事就是到车间看看一线工人， 了解生产情况，看看职工有什么想法职工都说，总经理无论走到哪里， 都想着厂里，惦记着我们工人。在蛙哈哈集团公司，职工互助互爱， 亲如一家。一天，一位职工上班时，因病复发突然昏倒，同事看到后， 马上把她送到医院，并纷纷解囊凑齐住院费。公司知道后，即刻派人 前去探望，并批钱资助。事后，这位职工的家人感激他说：“娃哈哈 干部职工的心最好。” 娃哈哈的企业文化的第三项内容是倡导全体员工”视厂为家，厂 兴我荣”的精神。娃哈哈人视厂为家，自觉维护这个“家”的荣誉。 有一次，质量督部一名职工春节回家过年，在汽车站发现有假冒娃哈 元、利税 8 咖万元的奋斗目标。一开始，部分干部职工有一定的畏难 情绪，公司充分发动群众对这一目标进行讨论，并对任务层层进行分 解，通过讨论，大家逐渐认识到这一方针目标的可行性，纷纷表示要 力争超颧完成公司的计划，并落实到行动上，从而创下了提前 2 个月 完成 1993 年全年计划的成绩。 娃哈哈的企业文化酌又一个重要内容是尊重职工、爱护职工，公 司上下，亲如一家。娃哈哈集团超常跳跃式的发展，引来各界人士纷 纷探秘。“船长”宗庆后的成功，离不开闯荡市场的营销技巧，离不 开舍得花血本的巨额广告投入，离不开新产品的开发；离不开广招人 才，但更重要的是他对人的尊重：尊重全体职工酌主人翁地位，调动 他们的积极性、创造性，激发他们的责任感和参与意识，使职工感到 在娃哈哈集团公司工作，可以最大限度地实现自我价值。宗庆后工作 很忙，常常出差，但他每次回来的第一件事就是到车间看看一线工人， 了解生产情况，看看职工有什么想法职工都说，总经理无论走到哪里， 都想着厂里，惦记着我们工人。在蛙哈哈集团公司，职工互助互爱， 亲如一家。一天，一位职工上班时，因病复发突然昏倒，同事看到后， 马上把她送到医院，并纷纷解囊凑齐住院费。公司知道后，即刻派人 前去探望，并批钱资助。事后，这位职工的家人感激他说：“娃哈哈 干部职工的心最好。” 娃哈哈的企业文化的第三项内容是倡导全体员工”视厂为家，厂 兴我荣”的精神。娃哈哈人视厂为家，自觉维护这个“家”的荣誉。 有一次，质量督部一名职工春节回家过年，在汽车站发现有假冒娃哈