01 上海试点柔性延迟退休 优点 1.避免中高端 男性65周岁&女性60周岁 挑战 人才浪费 激励机制不足 2提高个人养 高级管理人员、技术人员、 老金待遇 技能人员男性65周岁 &女性60周岁 高级管理人员、技术人员、 技能人员 挑战 激励机制不足 优点 1.避免中高端 人才浪费 2.提高个人养 老金待遇 01 上海试点柔性延迟退休