2.设置培训月标 设置培训目标将为培训计划提供明确的方向和依循的 框架。培训目标必须与组织的宗旨与使命相一致,最 好用书面形式陈述清楚。 培训目标既是组织制定具体培训计划的基础,又是对 培训效果进行评估的依据。 培训目标是一个体系,从总体目标到具体目标。 6培训目标主要可分为三大类:一是技能培养;二是知 识的传授;三是态度的转变。 6但无论是三者之中的哪一种,在设置培训目标时,都 应规定其深度和广度。2.设置培训目标 设置培训目标将为培训计划提供明确的方向和依循的 框架。培训目标必须与组织的宗旨与使命相一致，最 好用书面形式陈述清楚。 培训目标既是组织制定具体培训计划的基础，又是对 培训效果进行评估的依据。 培训目标是一个体系，从总体目标到具体目标。 培训目标主要可分为三大类：一是技能培养；二是知 识的传授；三是态度的转变。 但无论是三者之中的哪一种，在设置培训目标时，都 应规定其深度和广度