Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 打字员招聘测验 这时我们就可以引入采取心理测验,步骤如下: 第一步:对打字员素质要求进行工作分析。经分析发现,影响打 字效率效果的因素一般有知识广度、知觉广度、手指灵活性以及 反映快慢。其中知识因素又具体划分为语文、算术与一般常识等; 第二步:针对每个因素编制一个分测验: 第三步:测试并建立参照量表 1)选择有代表性的老打字员参加每个分测验测试 (2)将每个分测验所得分数求和,便有了老打字员的测验总分; (3)以(2)所得的测验总分为自变量,以打字速度为因变量建立 回归方程式:Y=A+B×X;(Y为每小时打字字数,X为测验分 数) 村木村人求是求新树木树人 求是求新 7 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 打字员招聘测验 • 这时我们就可以引入采取心理测验，步骤如下： • 第一步：对打字员素质要求进行工作分析。经分析发现，影响打 字效率效果的因素一般有知识广度、知觉广度、手指灵活性以及 反映快慢。其中知识因素又具体划分为语文、算术与一般常识等； • 第二步：针对每个因素编制一个分测验； • 第三步：测试并建立参照量表： （1）选择有代表性的老打字员参加每个分测验测试； （2）将每个分测验所得分数求和，便有了老打字员的测验总分； （3）以（2）所得的测验总分为自变量，以打字速度为因变量建立 回归方程式：Y＝A＋B×X；（Y为每小时打字字数，X为测验分 数）