试卷代号：2195 国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2017年1月 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入 题后的括号内) 1.B 2.B 3.B 4.D 5.A 6.B 7.D 8.C 9.A 10.C 11.D 12.B 13.B 二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确的答案题号填入题后括号内)》 14.ABCDE 15.ABCE 16.ABCDE 17.ABCDE 18.ABC 19.ACDE 20.ABCDE 三、判断对错题（每小题1分，共13分。正确的在题后的括号中划“√”，错误的划“×”） 21./ 22./ 23./ 24./ 25.√ 26./ 27./ 28./ 29.X 30.× 31.× 32./ 33./ 四、案例分析类：案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所 列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案) 34.C 35.D 36.C 37.D 五、案例分析类：案例问答题（每小问答对要点者得分10，能结合案例回答者再得2分，每小问 合计12分，本题两问共24分；评卷者可参考标准答案，酌情给分) 38.答案要点： (1)编制人力资源规划的工作程序。 人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作，在人力资源管理体系中起着统一和协调 的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要 收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数 量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资 源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤： 603试卷代号 :2195 国家开放大学(中央广播电视大学 )2016 年秋季学期"开放专科"期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2017 一、单项选择题(每小题 分，共 26 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入 题后的括号内) 1. B 6. B 11. D 2. B 7. D 12. B 3. B 8. C 13. B 4. D 9. A 5. A 10. C 二、多项选择题(每小题 分，共 21 分。在备选答案中选择 个或 个以上正确答案，并将正 确的答案题号填入题后括号内} 14. ABCDE 15. ABCE 16. ABCDE 17. ABCDE 18. ABC 19. ACDE 20. ABCDE 三、判断对错题(每小题 分，共 13 分。正确的在题后的括号中划"~"，错误的划.. x ") 21. -J 26. -J 22. -J 27. -J 23. -J 28. -J 31. X 32. -J 33. -J 24. -J 29. X 25. -J 30. X 四、案例分析类:案例选择题{每个小问 分，共 16 分。根据每个案例所讲述的内窑，对题后所 列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案) 34. C 35. D 36. C 37. D 五、案例分析类:案例问答题{每小问答对要点者得分 10 ，能结合案例回答者再得 分，每小问 合计 12 分，本题两间共 24 分;评卷者可参考标准答案，酌情给分) 38. 答案要点: (1)编制人力资掠规划的工作程序。 人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作，在人力资源管理体系中起着统一和协调 的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要 收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数 量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资 源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤 603