从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付 定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资 [不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行 卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金 金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时,乙方因违约行为所获得 的收益应当还甲方。 3.2甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙 方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州仲裁委员会 仲裁 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式 双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付 一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资 [不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行 卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金, 金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得 的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙 方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会 仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义