激励机制 ·激励的期待理论( expectancy theory of motivation)(room) ◆影响士气的三种因素: ■期待:相信努力工作会有好的成果 手段:相信好的成果会有好的报酬 感觉值:报酬结果 ◆三者都很高的话,将得到高的激励,如果有一者为0,则得不到任何 激励 如果你在为一个企业安装调试一个第三方开发的软件包,如果你意 识到因为其中有一个Bug所以你无法使其工作,你将放弃 如果你在安装调试该软件包,但是你听到客户正在采用其它办法 不再需要你的工作,你也将放弃 ◆如果用户真的需要该软件,你得到的只是一些感激,但是如果出来 问题,他们将向你提出抱怨,你可能想尽量避开这种事情。 2021/2/2 上海交通大学计算机系 222021/2/2 上海交通大学计算机系 22 激励机制  激励的期待理论(expectancy theory of motivation)（Vroom)  影响士气的三种因素： ◼ 期待：相信努力工作会有好的成果 ◼ 手段：相信好的成果会有好的报酬 ◼ 感觉值：报酬结果  三者都很高的话，将得到高的激励，如果有一者为0，则得不到任何 激励  如果你在为一个企业安装调试一个第三方开发的软件包，如果你意 识到因为其中有一个Bug所以你无法使其工作，你将放弃  如果你在安装调试该软件包，但是你听到客户正在采用其它办法， 不再需要你的工作，你也将放弃  如果用户真的需要该软件，你得到的只是一些感激，但是如果出来 问题，他们将向你提出抱怨，你可能想尽量避开这种事情