(二)成绩构成 平时成绩占比：30%期末考试占比：70% (三)成绩考核标准 考核形式 评价标准 权重 考勒 不得无故缺席（旷课3次及以上将取消考试资格） (百分制) 10% 课堂情况（包括课堂讨教师根据所讲内容以及延伸的内容（包括课程思 论及作业) 政)，提出具体要求，布置课堂案例讨论和作业： 同学们应根据教师的要求认真准备，积极参与讨论 20% 并按时完成案例讨论与作业。 (百分制) 期末考试 闭卷考试，根据试题答案标准评价。（百分制）70% 七、推荐教材和教学参考资源 (一)推荐教材 杨河清主编：《劳动经济学》（第五版），北京，中国人民大学出版社，2018 年 (二)教学参考资源 1.曾湘泉主编：《劳动经济学》（第三版），上海，复旦大学出版社，2017年 2坎贝尔·麦康奈尔斯坦利·布鲁戴维·麦克：《劳动经济学》（第五版），北京 中国人民大学出版社，2018年 3.蔡防主编：《劳动经济学》，中国科学出版社，北京，2015年 4.(美)伊兰伯格：《现代劳动经济学：理论与公共政策（第十版），北京，中国人 民大学出版社，2011年 5.国家统计局： https://www.stats.gov.cn/ 6.人力资源和社会保障部：https:/www,mohrss.gov.cn/ 7.国际劳工组织(IL0):https:/w.ilo.org/global/Lang-en/index.htm 8世银行， https://www.caless.cn/ 10.中国收入分配研究院：https:/ciid.bnu.edu.cn/index..asp 1l.中国人民大学劳动人事学院：https:/slhr.ruc,ed山.cn 12.复旦大学就业与社会保障研究中心：https:/ww.essrc..fudan.edu.cn/ 13,浙江大学民生保障与公共治理研究中心：https:/ww.Swg.zu,ed血cn/main.ht虹 14.中国社科院人口与劳动经济研究所：https:/iple,cass.cnl 1616 （二）成绩构成 平时成绩占比：30% 期末考试占比：70% （三）成绩考核标准 考核形式 评价标准 权重 考勤 不得无故缺席（旷课 3 次及以上将取消考试资格）。 （百分制） 10% 课堂情况（包括课堂讨 论及作业） 教师根据所讲内容以及延伸的内容（包括课程思 政），提出具体要求，布置课堂案例讨论和作业； 同学们应根据教师的要求认真准备，积极参与讨论 并按时完成案例讨论与作业。（百分制） 20% 期末考试 闭卷考试，根据试题答案标准评价。（百分制） 70% 七、推荐教材和教学参考资源 （一）推荐教材 杨河清主编：《劳动经济学》（第五版），北京，中国人民大学出版社，2018 年 （二）教学参考资源 1.曾湘泉主编：《劳动经济学》(第三版)，上海，复旦大学出版社，2017 年 2.坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克：《劳动经济学》（第五版），北京， 中国人民大学出版社，2018 年 3. 蔡昉主编：《劳动经济学》，中国科学出版社，北京，2015 年 4.（美）伊兰伯格：《现代劳动经济学：理论与公共政策（第十版），北京，中国人 民大学出版社，2011 年 5.国家统计局： https://www.stats.gov.cn/ 6.人力资源和社会保障部： https://www.mohrss.gov.cn/ 7.国际劳工组织（ILO）： https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm 8.世界银行： www.worldbank.org 9.中国劳动经济学会： https://www.caless.cn/ 10.中国收入分配研究院：https://ciid.bnu.edu.cn/index.asp 11.中国人民大学劳动人事学院： https://slhr.ruc.edu.cn/ 12. 复旦大学就业与社会保障研究中心: https://www.essrc.fudan.edu.cn/ 13.浙江大学民生保障与公共治理研究中心：https://www.swg.zju.edu.cn/main.htm 14.中国社科院人口与劳动经济研究所：https://iple.cass.cn/