职场动物进化手册 动物职场十大谎言之一:狗性化管理,或,以狗为本 “管理”这词语,本身就是违反动物本性的 管理的“管”,是指主管不许你做你想做的事情。 管理的“理”,是指主管强迫你做他想让你做的事情 说“狗性化管理”,就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。 做自己想做的事是快乐的,被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以,管理在其本质上 来说,是限制你的快乐,强化你的痛苦。 如果一个公司里的员工发自内心的快乐,那这家的公司管理多半出了问题。 从狗性的角度上来说,付出的多而回报少,是决计不会快乐的,只有当得到的超出了付 出的时候,动物才会快乐。所以,一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐,那就意味着他 从公司里得到的回报超出了他的付出。 也之所以,所有的公司都在告诉大家:付出是最快乐的事情。 如果你不无偿的付出,公司和老板又如何能够得到? 所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标,是看员工们是否快乐。 如果部门的员工们快乐,那主管就要倒霉了 如果公司的主管们都快乐,那老板就要倒霉了 如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中,那么,这家公司一定会在大家的切 齿痛恨之中发展壮大。 第10页职场动物进化手册 肥猫独白： 动物职场十大谎言之一：狗性化管理，或，以狗为本。 “管理”这词语，本身就是违反动物本性的。 管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。 管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。 说“狗性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。 做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上 来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。 如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。 从狗性的角度上来说，付出的多而回报少，是决计不会快乐的，只有当得到的超出了付 出的时候，动物才会快乐。所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他 从公司里得到的回报超出了他的付出。 也之所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。 如果你不无偿的付出，公司和老板又如何能够得到？ 所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标，是看员工们是否快乐。 如果部门的员工们快乐，那主管就要倒霉了。 如果公司的主管们都快乐，那老板就要倒霉了。 如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切 齿痛恨之中发展壮大。 5） 第 10 页