消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一 条厂规就此不了了之，行不？… 贾厂长皱起了眉头。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 31.改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想， 取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其 人性观符合哪种人性假设理论观点？() A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 32.贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出 现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用 哪一种人性观来实施管理的倾向？() A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 33.如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住 领导威信又使员工心服口服？() A.退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定 B.恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定 C.执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信 D.马上改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍 34.贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这最能反映人本管理哪方面的基本内容？() A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 得分 评卷人 五、案例问答题（每小问15分，共30分） 35.案例： 苏澳玻璃公司的人力资源战略规划 近年来苏澳玻璃公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入 被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负 975消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信?私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一 条厂规就此不了了之，行不? •••••• 贾厂长皱起了眉头. 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择: 1. 改革 调动职 极性 后想群众之所 取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评.说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其 人性观符合哪种人性假设理论观点? ( ) A. 人假设B. 人假设 C. 人假设D. 人假 32. 长在 很好 解工人 现早退的现象，就做出了早退罚款的决定.这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用 哪一种人性观来实施管理的倾向? ( ) A. 经济 设B. 会人假设 C. 现人假设D. 人假设 33. 果你是贾厂长 你认为 怎样对待 领导威信又使员工心服口服? ( ) A. 退一 退都不 罚 的 B. 复原 早退 C. 执意 导威 D. 改造 定执行 34. 厂长应 共苦 这最能反映 本管 ( ) A. 管理第一B. C. 积极 源D.培育 |得分|评卷人| I I I 五、案例问答题{每小间 5分，共 0分} 35. 苏澳 近年来苏澳玻璃公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入 被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负