毕业要求4-人力资源管理工作基本方法：掌 指标点4-1.掌握人力资源管理的定性分 握企业人力资源管理问题的定性、定量分析方 析方法 法。 指标点4-2.掌握人力资源管理的定量分 析方法 毕业要求8-熟悉人事政策法规，了解学科理 指标点8-2.对管理学科的理论前沿与发 论前沿与发展动态。 展动态有一定认知。 毕业要求9-国际视角与地方深度：了解粤港 指标点9-1.了解粤港澳大湾区和佛山本 澳大湾区和佛山本土经济、产业和企业发展动 土经济、产业和企业发展动态。 态，具备国际视野和地方深度的专业素养。 四、考核方式及成绩评定 (一)考核目标 主要考核学生对微观经济学基本概念、原理的理解和能否灵活应用，对微观经济学图 形分析方法的掌握，对微观经济学相关知识的综合运用能力。 (二)考核方式 采取闭卷考试。 (三)成绩评定 成绩评定参照下列三个方面：1、期末课程考试：2、临时、期中测验和撰写的论文：3、 作业（包括课堂笔记、讨论）。 最后成绩是期末考试占70%，平时成绩（含期中测验、作业等成绩）占30%，本课程 成绩及格者获3个学分。 五、课程内容、重点和难点及教学方法与手段 第一章引论 重点：(1)西方经济学研究的对象是资源配置与资源利用问题。 (2)微观经济学与宏观经济学的区别与联系。 (3)实证经济学与规范经济学的区别。 难点：经济模型、经济图形、实证分析与规范分析 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节什么是西方经济学 第二节现代西方经济学的由来和演变 第三节正确对待西方经济学 第四节有关学习西方经济学的几点建议 22 毕业要求 4-人力资源管理工作基本方法：掌 握企业人力资源管理问题的定性、定量分析方 法。 指标点 4-1.掌握人力资源管理的定性分 析方法 指标点 4-2.掌握人力资源管理的定量分 析方法 毕业要求 8-熟悉人事政策法规，了解学科理 论前沿与发展动态。 指标点 8-2.对管理学科的理论前沿与发 展动态有一定认知。 毕业要求 9-国际视角与地方深度：了解粤港 澳大湾区和佛山本土经济、产业和企业发展动 态，具备国际视野和地方深度的专业素养。 指标点 9-1. 了解粤港澳大湾区和佛山本 土经济、产业和企业发展动态。 四、考核方式及成绩评定 （一）考核目标 主要考核学生对微观经济学基本概念、原理的理解和能否灵活应用，对微观经济学图 形分析方法的掌握，对微观经济学相关知识的综合运用能力。 （二）考核方式 采取闭卷考试。 （三）成绩评定 成绩评定参照下列三个方面；1、期末课程考试；2、临时、期中测验和撰写的论文；3、 作业（包括课堂笔记、讨论）。 最后成绩是期末考试占 70％，平时成绩（含期中测验、作业等成绩）占 30％，本课程 成绩及格者获 3 个学分。 五、课程内容、重点和难点及教学方法与手段 第一章 引论 重点：（1）西方经济学研究的对象是资源配置与资源利用问题。 （2）微观经济学与宏观经济学的区别与联系。 （3）实证经济学与规范经济学的区别。 难点：经济模型、经济图形、实证分析与规范分析 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节 什么是西方经济学 第二节 现代西方经济学的由来和演变 第三节 正确对待西方经济学 第四节 有关学习西方经济学的几点建议