3、招聘的原则 (1)因事择人 企业应依据人力资源计划及工作说明书进行招聘，多招人或 招错人都会给企业带来损失，除了人力成本、低效率、犯错 误等看得见的损失，导致的人浮于事还会给企业文化造成不 良影响，降低企业整体效率。 (2)公开、平等竞争 (3)能岗匹配 使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。录用的人不是最好 的，而是最匹配的。 润 3、招聘的原则 （1）因事择人 企业应依据人力资源计划及工作说明书进行招聘，多招人或 招错人都会给企业带来损失，除了人力成本、低效率、犯错 误等看得见的损失，导致的人浮于事还会给企业文化造成不 良影响，降低企业整体效率。 （2）公开、平等竞争 （3）能岗匹配 使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。录用的人不是最好 的，而是最匹配的