试卷代号：2195 中央广播电视大学2010一2011学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2011年1月 一、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，不选、错选或多选均不得分）】 1.B 2.B 3.C 4.B 5.C 6.B 7.B 8.B 9.B 10.B 11.A 12.A 二、多项选择题（每选对一小题给3分，共18分，不选、错选或少选均不得分）】 13.ABDE 14.ABCD 15.ABCDE 16.ABCDE 17.ABCE 18.ABCDE 三、案例选择题（每选对一小题给4分，共16分，不选、错选均不得分） 19.C 20.D 21.C 22.D 四、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12分，漏判或错判均不得分） 23./ 24.× 25./ 26.√ 27.X 28.× 29.× 30.√ 31./ 32.√ 33.X 34.× 五、案例问答题（每小问答对要点者得分12，能结合案例回答者再得3分，每小问合计15分， 本题两问共30分；评卷者可参考标准答案，酌情给分】 35.答案要点： (1)培训及培训管理过程(15分) 培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。它 既是知识、技能和行为方式的传递过程，又是知识、技能和行为方式的学习过程。 培训管理有五个过程：①分析培训需求；②制定培训技术；③设计培训课程；④实施培训； ⑤评估培训效果。 (2)培训方法的选择原则(15分) 培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法，把利用 信息技术的培训方法称作新型培训方法。 培训方法的选择原则是，决定培训目标，比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程 度，计算培训成本，进行收益一一成本评估，根据经济实力选择最佳培训方法。 1218试卷代号 中央广播电视大学 11学年度第一学期"开放专科"期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 〈供参考) 2011 年1 一、单项选择题{每选对一小题给 2分，共 4分，不选、错选或多选均不得分} I. B 7.B 2. B 8.B 3.C 9. B 4.B 10.B 5.C 11. A 6. B 12. A 二、多项选择题{每选对一小题给 3分，共 8分，不选、错选或少选均不得分} 13.ABDE 14. ABCD 15. ABCDE 16. ABCDE 17. ABCE 18. ABCDE 三、案例选择题{每选对一小题给 4分，共 6分，不选、错选均不得分} 19.C 20.D 21.C 22. D 四、判断对错题{每小题判断正确给 1分，共 2分，漏判或错判均不得分} 23. ,J 24. X 25. ,J 26.,J 27. X 28. X 29. X 30. ,J 31. ,J 32.,J 33. X 34. X 五、案例问答题{每小问答对要点者得分 2，能结合案例回答者再得 3分，每小间合计 5分， 本题两间共 0分;评卷者可参考标准答案，酌情结分} 35. 要点 (1)培训及培训管理过程(1 5分) 培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。它 既是知识、技能和行为方式的传递过程，又是知识、技能和行为方式的学习过程。 培训管理有五个过程:①分析培训需求 s②制定培训技术 s③设计培训课程 s④实施培训 ⑤评估培训效果。 (2) 培训 选择原 (15 培训 I方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法，把利用 信息技术的培训方法称作新型培训方法。 培训方法的选择原则是，决定培训目标，比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程 度，计算培训成本，进行收益一一成本评估，根据经济实力选择最佳培训方法。 1218