回人力资源管理的含义 个组织的人力资源管理,实际指在兼 顾社会、组织和劳动者个人三方面利益 的基础上,采取多种有效的措施和手段, 获取组织所必需的人力资源数量,挖掘 人力资源潜力,提高人力资源质量,调 整人力资源结构,改善人力资源组织和 管理,从而取得尽可能好的效益,实现 组织目标和计划的活动过程。 从以物为中心的管理,转向以人为中心 的管理,是人类管理史上的一个质的飞 跃一个组织的人力资源管理，实际指在兼 顾社会、组织和劳动者个人三方面利益 的基础上，采取多种有效的措施和手段， 获取组织所必需的人力资源数量，挖掘 人力资源潜力，提高人力资源质量，调 整人力资源结构，改善人力资源组织和 管理，从而取得尽可能好的效益，实现 组织目标和计划的活动过程。 从以物为中心的管理，转向以人为中心 的管理，是人类管理史上的一个质的飞 跃。 人力资源管理的含义