导方式比以生产为中心的领导方式更有效,并提出 了四种领导系统: 系统1是极端专制的领导系统,效果最差.权力集 中在最高一级,下级不自由,领导不信任下层 系统2是仁慈式专制领导,授予中下层部分权利, 奖惩并用,有点沟通,但留于表面,员工主动性差, 效率有限 系统3是民主协商式领导,对下级有一定的信任, 主要问题仍由上级掌握,中下级对次要问题有决定 权,上下级联系较深,能获得一定的支持 系统4是参与民主式领导,关系平等,民主协商领 导最终决策,下级也有一定的决策权,充分沟通, 相互信任,积极性强导方式比以生产为中心的领导方式更有效，并提出 了四种领导系统： 系统１是极端专制的领导系统，效果最差．权力集 中在最高一级，下级不自由，领导不信任下层． 系统２是仁慈式专制领导，授予中下层部分权利， 奖惩并用，有点沟通，但留于表面，员工主动性差， 效率有限． 系统３是民主协商式领导，对下级有一定的信任， 主要问题仍由上级掌握，中下级对次要问题有决定 权，上下级联系较深，能获得一定的支持． 系统４是参与民主式领导，关系平等，民主协商领 导最终决策，下级也有一定的决策权，充分沟通， 相互信任，积极性强．