30.从组织层次上来看，绩效可以划分为()。 A.员工个人绩效 B.部门绩效 C.全面绩效 D.董事会绩效 三、判断正误（下列各题有对有错，对的打√，错的打×。每小题2分，共20分） 31.控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。() A.对 B.错 32.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则 或惯例，这就形成了正式组织。() A.对 B.错 33.现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。() A.对 B.错 34.著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。() A.对 B.错 35.实行成本领先战略，就是降低产品价格。() A.对 B.错 36.管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。() A.对 B.错 37.需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大 的极力作用。()30.从组织层次上来看，绩效可以划分为（ ）。 A. 员工个人绩效 B. 部门绩效 C. 全面绩效 D. 董事会绩效 三、判断正误（下列各题有对有错，对的打√，错的打×。每小题 2 分，共 20 分） 31.控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（ ） A. 对 B. 错 32.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则 或惯例，这就形成了正式组织。（ ） A. 对 B. 错 33.现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（ ） A. 对 B. 错 34.著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ） A. 对 B. 错 35.实行成本领先战略，就是降低产品价格。（ ） A. 对 B. 错 36.管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（ ） A. 对 B. 错 37.需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大 的极力作用。（ ）