学生关心的面试前的准备、面试的内容和技巧、应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。 一、面试的种类 (一)程序结构式。由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。目的是为获得有关应试者的全面、真实 的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为。 (二)自由交谈式。主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊 中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 (三)综合式。是招聘单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由谈相互交融的方式。面试中，主试者时常会用外语同 应试者会话，以考察外语水平：让应试者写文字以考察书法和文笔：请应试者讲故事，以考察演讲能力。也许会要求应试 者现场表演节目或操作计算机、打字机等，考察应试者的特长和实践能力。根据用人单位的要求，在面试的同时会采用笔 试或动手能力测试，以达到了解应试者的理论知识和思维、反应，以及动作的协调、灵活程度。在实际面试过程中，主试 者可能采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式，从而达到全面考察的目的。 二、面试的内容 面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试了解、判断求职者的文明修养、形象、气质、知识水平、表达能力、应变能 力、心理素质、敬业精神等等。目的是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。常见的面试内容包括以下几个方面。 (一)背景。主要考察毕业生的个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然状况：家庭主要成员及社会关系；文化程 度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参过哪些社会活动等等。 (二)智商。主要考察毕业生的知识层次。所学专业课程、学习成绩、外语和计算机水平等等。 业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。 (三)情商。是考察毕业生的人生观、价值观、敞业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励能力等。 (四)形象。是考察毕业生的相貌、言谈、和仪表等。 三、面试前的准备 “机遇只垂青于有准备的人”作为一名大学毕业生，求职面试时究竞该准备些什么？ (一)资料准备 毕业生在面试时大多与用人单位是初次接触，彼此了解少，况且在求职前尚未拿到毕业证书，这就需要毕业生通过具体的 材料推荐自己，并向用人单位展示自己在校内外学习阶段的情况及其他情况。因此，在面试前要做好自荐材料的准备工 作。自荐材料一般包括以下几个方面的内容： 1.学习成绩材料。包括学习成绩单、英语和计算机等级证书等。 2.荣誉证书。如三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀毕业生等证书，以及各种社会实践活动，各种竞赛活动的证 书等。 3.成果证明材料。如获得的发明专利证书和正在申请的专利材料，在报刊、杂志上发表的文章、论文、出版的专著，和有 一定价值的科研成果报告等。 4.证明自己具备某方面素质或能力的其它材料。如汽车驾照、技能鉴定证书、大赛获奖证书等。 5.个人简历、求职信、推荐书等。求职信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，而且又在一定程度上直 接表现了求职者的个人素质。如文字的表达能力、书写水平等。 在做好自荐材料之后，必须将个人的有关情况，如个人简历、性格、能力、爱好、特长等，反复阅读，使之烂熟于心，以 使自己在面对主试者时胸有成竹，信心十足。学生关心的面试前的准备、面试的内容和技巧、应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。 一、面试的种类 （一）程序结构式。由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。目的是为获得有关应试者的全面、真实 的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为。 （二）自由交谈式。主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊 中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 （三）综合式。是招聘单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由谈相互交融的方式。面试中，主试者时常会用外语同 应试者会话，以考察外语水平；让应试者写文字以考察书法和文笔；请应试者讲故事，以考察演讲能力。也许会要求应试 者现场表演节目或操作计算机、打字机等，考察应试者的特长和实践能力。根据用人单位的要求，在面试的同时会采用笔 试或动手能力测试，以达到了解应试者的理论知识和思维、反应，以及动作的协调、灵活程度。在实际面试过程中，主试 者可能采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式，从而达到全面考察的目的。 二、面试的内容 面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试了解、判断求职者的文明修养、形象、气质、知识水平、表达能力、应变能 力、心理素质、敬业精神等等。目的是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。常见的面试内容包括以下几个方面。 （一）背景。主要考察毕业生的个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然状况；家庭主要成员及社会关系；文化程 度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参过哪些社会活动等等。 （二）智商。主要考察毕业生的知识层次。所学专业课程、学习成绩、外语和计算机水平等等。 业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。 （三）情商。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励能力等。 （四）形象。是考察毕业生的相貌、言谈、和仪表等。 三、面试前的准备 “机遇只垂青于有准备的人”作为一名大学毕业生，求职面试时究竟该准备些什么？ （一）资料准备 毕业生在面试时大多与用人单位是初次接触，彼此了解少，况且在求职前尚未拿到毕业证书，这就需要毕业生通过具体的 材料推荐自己，并向用人单位展示自己在校内外学习阶段的情况及其他情况。因此，在面试前要做好自荐材料的准备工 作。自荐材料一般包括以下几个方面的内容： 1.学习成绩材料。包括学习成绩单、英语和计算机等级证书等。 2.荣誉证书。如三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀毕业生等证书，以及各种社会实践活动，各种竞赛活动的证 书等。 3.成果证明材料。如获得的发明专利证书和正在申请的专利材料，在报刊、杂志上发表的文章、论文、出版的专著，和有 一定价值的科研成果报告等。 4.证明自己具备某方面素质或能力的其它材料。如汽车驾照、技能鉴定证书、大赛获奖证书等。 5.个人简历、求职信、推荐书等。求职信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，而且又在一定程度上直 接表现了求职者的个人素质。如文字的表达能力、书写水平等。 在做好自荐材料之后，必须将个人的有关情况，如个人简历、性格、能力、爱好、特长等，反复阅读，使之烂熟于心，以 使自己在面对主试者时胸有成竹，信心十足