招聘方法 内部招聘 外部招聘 了解全面,准确性高 来源广,余地大,利于召到一流人才 可鼓舞士气,激励员工 优 带来新思想、新方法 、组织培训投资得到回报势/可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 可更快适应工作 人才现成,节省培训投资 选择费用低 来源局限、水平有限 进入角色慢 “近亲繁殖” 劣 了解少 可能造成内部矛盾 势可能影响内部员工积极性劣 势 内部招聘 外 部 招 聘 了解全面，准确性高 可鼓舞士气，激励员工 可更快适应工作 使组织培训投资得到回报 选择费用低 来源广，余地大，利于召到一流人才 带来新思想、新方法 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 人才现成，节省培训投资 来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾 进入角色慢 了解少 可能影响内部员工积极性 优 势 招聘方法