经理的角色 培训属于非常规管理,即使不做培训也看不出 明显的欠缺,因此必须有远见和认识 错误认识 经理明白培训的全部意义。在中国这样的经理太少 ·职工不想要培训。更是大错特错。 经理必须: 能鉴定职工工作表现改进与否 在改进工作计划中,懂得培训的作用 了解自身在培训中的作用 能确定培训或其他方法的有效性13 经理的角色 培训属于非常规管理，即使不做培训也看不出 明显的欠缺，因此必须有远见和认识。 „ 错误认识： • 经理明白培训的全部意义。在中国这样的经理太少。 • 职工不想要培训。更是大错特错。 „ 经理必须： • 能鉴定职工工作表现改进与否 • 在改进工作计划中，懂得培训的作用 • 了解自身在培训中的作用 • 能确定培训或其他方法的有效性