1.人力资源的内涵(续) ◆其实,上述这三种观点都不十分准确。 ◆原因之一:它们仅仅是从数量的角度界定了人力资 源的内涵,这不是人力资源内涵的全部 ◆原因之二:人力资源的关键字在“力”上,只要人 具备一定的“力”,就可以对社会或企业有用,就 是人力资源的构成部分。不管它是在什么时候有用, 这就与人是否退休没有绝对的关系 ◆原因之三:由于人力资源中的“力”不是固定不变 的,又由于不同的地域范围内,人力资源的总量是 不同的,因此,界定人力资源应将其放在一定的时 中进行1.人力资源的内涵（续）  其实，上述这三种观点都不十分准确。  原因之一：它们仅仅是从数量的角度界定了人力资 源的内涵，这不是人力资源内涵的全部。  原因之二：人力资源的关键字在“力”上，只要人 具备一定的“力”，就可以对社会或企业有用，就 是人力资源的构成部分。不管它是在什么时候有用， 这就与人是否退休没有绝对的关系。  原因之三：由于人力资源中的“力”不是固定不变 的，又由于不同的地域范围内，人力资源的总量是 不同的，因此，界定人力资源应将其放在一定的时 空当中进行