人员培训的原则和形式 ◆1、原则: ◆(1)理论联系实际,学用一致的原则 ◆(2)专业知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则。 ◆(3)全员培训和重点提高的原则 ◆(4)严格考核和择优奖励原则 ◆2、形式(根据不同标准进行划分): ◆(1)按培训与工作的关系,在职培训和非在职培训 ◆(2)按培训的组织形式,正规学校、短训班、非正规大 自学等形式。 ◆(3)按培训目的有学历培训、岗位职务培训等形式。 ◆(4)从培训的层次上划分,有高级、中级和初级培训3  二、人员培训的原则和形式  1、原则：  ⑴理论联系实际，学用一致的原则。  ⑵专业知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则。  ⑶全员培训和重点提高的原则。  ⑷严格考核和择优奖励原则。  2、形式（根据不同标准进行划分）：  ⑴按培训与工作的关系，在职培训和非在职培训。  ⑵按培训的组织形式，正规学校、短训班、非正规大 学、自学等形式。  ⑶按培训目的有学历培训、岗位职务培训等形式。  ⑷从培训的层次上划分，有高级、中级和初级培训