20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分 挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( ）。 A.功能错误 B.系统错误 C,过程错误 D.数据错误 E.编程错误 得 分 评卷人 三、判断对错题（每小题1分，共13分。正确的在题后的括号中划 √，错误的划X) 21.人力资源不是再生性资源。() 22.为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国 家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。() 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作 流程变革，从而提高竞争优势。（) 24.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。() 25.工作分析的结果是职务说明书。() 26,目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。（) 27.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。() 28.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。() 29.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。() 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。() 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。() 32.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同 的。() 33.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。() 66120. 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分 挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( )。 A. 功能错误 B. 系统错误 c. 过程错误 D. 数据错误 编程错误 三、判断对错题{每小题 分，共 13 分。正确的在题后的括号中划 .j. 错误的划 X) 1.人力资源不是再生性资源。( ) 22. 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国 家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 23. 人力资摞规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作 流程变革，从而提高竞争优势。( ) 21. 人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。( ) 25. 工作分析的结果是职务说明书。( ) 26. 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。( ) 27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训110 ( ) 28. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 29. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ) 30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( ) 1.社会保障行政管理和基金运营由同-机构负责。( ) 32. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同 的。( ) 33. 互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。( ) 661