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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例1 临终前的调动
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例3 一次重大的人事任免
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例4 华德机制公司人员调整
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例5 三株集团兴衰的启示
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例2 李克的策略
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例9 全面实行工资全额浮动以后
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例6 百利诊所的新工作制
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例8 苏黛薇的卓尔不群
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《组织行为学》课程教学资源（案例）案例7 艾里克斯的困惑
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《组织行为管理学》英文版 chap 5 Eyaluation Feedbackand Reward ofIndividual behavior
文档格式：PPT　文档大小：1.24MB　文档页数：18
Purposes of Evaluation Judgmental Orientation Developmental Orientation e Provide a basis for reward Stimulate performance allocation Improvement Identify high-potential Develop ways of overcoming employees obstacles and performance barriers
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