权力滥用的现象 仅仅因为拥有一定的权力,就凭主观意识,凭个人好恶 习采取某些如任用、辞退、晋升、奖励的行为 为了个人用途私自动用组织资源 以授权的名义将个人职责推给下属 在工作决策时,不让他人参与,不征求下属建议就武断 采取措施 主要依据权力(惩罚或奖赏),而不是运用影响力去改 变下属的行为 给与自己关系好的下属额外的好处,给与自己关系不好 的下属额外惩罚 ■运用权力“统一”下属的思想和行为权力滥用的现象 ◼ 仅仅因为拥有一定的权力，就凭主观意识，凭个人好恶 习采取某些如任用、辞退、晋升、奖励的行为 ◼ 为了个人用途私自动用组织资源 ◼ 以授权的名义将个人职责推给下属 ◼ 在工作决策时，不让他人参与，不征求下属建议就武断 采取措施 ◼ 主要依据权力（惩罚或奖赏），而不是运用影响力去改 变下属的行为 ◼ 给与自己关系好的下属额外的好处，给与自己关系不好 的下属额外惩罚 ◼ 运用权力“统一”下属的思想和行为