简历技巧：如何避免“一剪梅（一投简就没）” 三类简历投递无用 “曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单 位的做法固然有问愿，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太 盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉，毕业生乱投简历 主要表现为以下三种类型： 一是盲目崇拜型，盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知 名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生 不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递 简历。其实，像BM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里 挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。 二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕 业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、 兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。 三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就 急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘 又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 如何避免无效投递 投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次 “亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何 投递简历命中率最高？ 招聘会：与招聘人员沟通，获取信息1 简历技巧：如何避免“一剪梅（一投简就没）” 三类简历投递无用 “曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单 位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太 盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉，毕业生乱投简历 主要表现为以下三种类型： 一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知 名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生 不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递 简历。其实，像 IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里 挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。 二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕 业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、 兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。 三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就 急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘 又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 如何避免无效投递 投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次 “亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何 投递简历命中率最高? 招聘会：与招聘人员沟通，获取信息