招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职 位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的 职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信 息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历 时，可注意以下两条： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注 明要求35年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃 为好。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设 法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历 前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业 目标考虑有无成功的可能性。 网络：在信息的筛选、过滤上下功夫 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘 人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实 信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也 有一些小窍门： 有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地 的人才市场网站、高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业” 频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。 仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职 位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历 2 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职 位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的 职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信 息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历 时，可注意以下两条： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注 明要求 3-5 年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃 为好。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设 法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历 前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业 目标考虑有无成功的可能性。 网络：在信息的筛选、过滤上下功夫 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘 人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实 信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也 有一些小窍门： 有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地 的人才市场网站、高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业” 频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。 仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职 位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历