计划总结，编发简报通讯，诸如此类。90年代中后期，大量职工下 岗，经我建议，工会领导班子同意，我设计并主持了一个全县下岗职 工的调查，走访了千余名下岗职工，发放调查问卷，形成调查报告给 县政府，反映了下岗职工生活就业的一些问题，争取到了县政府若干 对下岗取工创业就业的一些政策支持。自己觉得那是我工作中最有价 值、最有实际意义和成果的一次工作。自己想在工作领域内有所成就， 工作兢兢业业，也获得了大量的奖状证书，那都是单位领导、同事对 我工作的肯定。加之从80年代以来自己一直作为后备干部的培养对 象，每每参加县委党校、组织部举办的后备干部培训班，倍有前途一 片光明之感。 一个奇怪的现象是，每遇单位的人事调整时，我们这个单位，就 像一个被人遗忘的角落，从未有过一名副主席是从本单位提拔的，都 是县委直接任命主席副主席进来。我在县总工会工作的N多年来，经 历过的工会主席有8任，副主席前后共12人，然而，在8任主席中， 只有1任主席是从副主席岗位上提拔的，其余主席、副主席都是从农 村乡镇或县直部门中调入的，这些主席副主席对工会工作原本并不熟 悉，有的甚至一无所知，长期从事农业和农村工作，被安排到工会组织 中来担任领导职务。 选拔科级干部，一般都从40岁以下的人员中进行。如果用坐车 比喻各年龄段时间快慢的体验，从20岁到30岁，像是坐牛车，觉得 时间过得慢，那么从30岁到40岁，就是上了火车，很快，从40岁 到50岁更像是乘坐高铁。有一天忽然间意识到，连后备干部也不是 计划总结，编发简报通讯，诸如此类。90 年代中后期，大量职工下 岗，经我建议，工会领导班子同意，我设计并主持了一个全县下岗职 工的调查，走访了千余名下岗职工，发放调查问卷，形成调查报告给 县政府，反映了下岗职工生活就业的一些问题，争取到了县政府若干 对下岗职工创业就业的一些政策支持。自己觉得那是我工作中最有价 值、最有实际意义和成果的一次工作。自己想在工作领域内有所成就， 工作兢兢业业，也获得了大量的奖状证书，那都是单位领导、同事对 我工作的肯定。加之从 80 年代以来自己一直作为后备干部的培养对 象，每每参加县委党校、组织部举办的后备干部培训班，倍有前途一 片光明之感。 一个奇怪的现象是，每遇单位的人事调整时，我们这个单位，就 像一个被人遗忘的角落，从未有过一名副主席是从本单位提拔的，都 是县委直接任命主席副主席进来。我在县总工会工作的 N 多年来，经 历过的工会主席有 8 任，副主席前后共 12 人，然而，在 8 任主席中， 只有 1 任主席是从副主席岗位上提拔的，其余主席、副主席都是从农 村乡镇或县直部门中调入的，这些主席副主席对工会工作原本并不熟 悉,有的甚至一无所知,长期从事农业和农村工作，被安排到工会组织 中来担任领导职务。 选拔科级干部，一般都从 40 岁以下的人员中进行。如果用坐车 比喻各年龄段时间快慢的体验，从 20 岁到 30 岁，像是坐牛车，觉得 时间过得慢，那么从 30 岁到 40 岁，就是上了火车，很快，从 40 岁 到 50 岁更像是乘坐高铁。有一天忽然间意识到，连后备干部也不是